人力资源管理专业培养方案
Human Resource Management
（门类：管理学； 二级类：工商管理类； 专业代码：120206 ）
一、 专业培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展的，掌握人力资源开发和管理理论和知识的，具备组织、协调、考核、测评、管理人力资源的能力，具有开拓创新精神，能在企业、事业单位及政府部门，从事人力资源管理以及相关管理工作的，具有市场经济适应能力和较强的竞争能力应用型高级专门人才。
二、 毕业要求
（一）总体业务要求
本专业学生主要学习管理、经济类学科的基本原理、基本理论和基本方法，接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练，培养学生掌握人力资源管理的理论及技能，使其具备分析和解决人力资源管理问题的素养，具有较强的人力资源开发和管理能力。
（二）毕业生从事工作范围
本专业面向的岗位群为科研教学机构、企业、公共事业单位（如政府机关、各种社会群体和组织）及其咨询机构的人力资源管理以及相关管理工作岗位。本专业学生毕业后可在各类组织机构从事人力资源开发、招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理以及基层管理等工作。
（三）毕业生具有的基础理论、知识、能力和技能要求
1、具有良好的政治思想素质，爱党爱祖国，富有献身精神和创新精神，具有爱岗敬业、艰苦奋斗、诚实守信的优良品德。
2、具备一定的人文科学、社会科学和自然科学的基础知识与素养。
3、掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论、基本知识。
4、熟练掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，系统掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基本理论、基本知识、基本方法与专业技能。
5、具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、计算机应用能力和较高水平的英语听、说、读、写能力。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的从事该专业的教学和科学研究工作能力。
7、熟悉我国人力资源管理的政策、法规，了解本专业的理论前沿和发展动态。
三、主干学科
管理学、经济学
四、 核心课程
管理学、人力资源管理导论、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、组织行为学、工作分析与组织设计、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理沟通、运营管理等。
五、 主要实践性教学环节
在四年的学习中，进行的实践环节训练主要包括公益劳动、入学教育及军训、管理认识实习、专业核心课程设计、公司综合经营运作模拟、人力资源管理系统运作模拟、创新创业实训、毕业实习和毕业设计等，共计30周。
六、学制：4年
七、授予学位 管理学学士学位
八、毕业最低学分要求
本专业要求学生四年内需取得150学分，其中理论课程学分120学分，实践环节30学分。
九、培养方案的构成及学时、学分分配
表1 人才培养方案学分构成表
课程类别 |
课程类型 |
学分数 |
学时数（或周数） |
占总学分比例 |
通识教育课 |
通识必修课 |
41 |
738学时 |
27.3% |
通识选修课 |
12 |
192学时 |
8% |
专业核心课 |
专业基础课程 |
25 |
450学时 |
16.7% |
专业课 |
12 |
216学时 |
8% |
专业拓展课 |
- |
30 |
540学时 |
20% |
课程合计 |
120 |
2160学时 |
80% |
实践环节 |
独立设课实验 |
0 |
学时 |
0 |
非独立课内实验 |
0 |
学时 |
0 |
实习、课程设计等 |
18 |
18周 |
12% |
毕业设计（论文） |
12 |
12周 |
8% |
实践环节合计 |
30 |
30周 |
20% |
创新创业教育 |
创新创业课程 |
2 |
含在通识选修课内 |
|
创新创业实践 |
2 |
含在实践环节内 |
|
创新创业教育合计 |
4 |
|
|
理论课程中的选修课学分比例 |
35% |
表2 各学期必修教学环节额定学分分配表
学期 类别 |
1-1 |
1-2 |
2-1 |
2-2 |
2-3 |
3-1 |
3-2 |
3-3 |
4-1 |
4-2 |
学分合计 |
通识必修课 |
12 |
11 |
6 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
39 |
专业核心课 |
3 |
5 |
6 |
5 |
0 |
14 |
4 |
0 |
0 |
0 |
37 |
实践环节 |
4 |
0 |
1 |
1 |
0 |
2 |
2 |
0 |
4 |
16 |
30 |
必修学分合计 |
19 |
16 |
13 |
16 |
0 |
16 |
6 |
0 |
4 |
16 |
106 |
十、课程与毕业要求对应关系矩阵：
表3 设置的所有课程与毕业要求的对应关系
|
要求1 |
要求2 |
要求3 |
要求4 |
要求5 |
要求6 |
要求7 |
马克思主义基本原理 |
● |
● |
|
|
|
|
|
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
● |
|
|
|
|
|
|
中国近现代史纲要 |
● |
● |
|
|
|
|
|
思想道德修养与法律基础 |
● |
|
|
|
|
|
|
体育 |
● |
|
|
|
|
|
|
大学英语 |
|
|
|
|
● |
|
|
高等数学A |
|
● |
|
|
|
|
|
线性代数 |
|
● |
|
|
|
|
|
概率论与数理统计 |
|
● |
|
|
|
|
|
大学语文 |
|
● |
|
|
● |
|
|
人力专业导论 |
|
|
|
|
|
|
● |
管理学 |
|
|
● |
|
|
|
|
职业生涯规划与管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
微观经济学 |
|
|
● |
|
|
|
|
会计学 |
|
|
● |
|
|
|
|
宏观经济学 |
|
|
● |
|
|
|
|
人力资源管理导论 |
|
|
● |
|
|
|
|
运营管理 |
|
|
● |
|
|
|
|
社会保障学 |
|
|
● |
|
|
|
|
应用统计学 |
|
|
● |
|
|
|
|
经济法 |
|
|
|
|
|
|
● |
管理沟通 |
|
|
● |
|
● |
|
|
组织行为学 |
|
|
● |
|
● |
|
|
专业英语 |
|
|
|
|
● |
|
|
劳动关系与劳动法 |
|
|
|
|
|
|
● |
战略管理 |
|
|
● |
|
|
|
|
谈判学 |
|
|
|
|
● |
|
|
市场营销学 |
|
|
● |
|
|
|
|
财政与金融学 |
|
|
● |
|
|
|
|
财务管理 |
|
|
● |
|
|
|
|
管理经济学 |
|
|
● |
|
|
|
|
管理运筹学 |
|
|
● |
|
|
|
|
电子商务概论 |
|
|
● |
|
|
|
|
国际贸易实务 |
|
|
● |
|
|
|
|
公共关系 |
|
|
|
|
● |
|
|
社会学 |
|
|
|
|
● |
|
|
公务员考试指导 |
● |
● |
|
|
|
|
● |
工作分析与组织设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
人员招聘与配置 |
|
|
|
● |
|
|
|
培训与开发 |
|
|
|
● |
|
|
|
绩效管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
薪酬管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
人力资源战略规划 |
|
|
|
● |
|
|
|
人力成本分析与控制 |
|
|
|
● |
|
|
|
国际人力资源管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
现代企业管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
人员素质测评 |
|
|
|
● |
|
|
|
战略人力资源开发 |
|
|
|
● |
|
|
|
职业经理人 |
|
|
|
● |
|
|
|
管理信息系统 |
|
|
|
|
● |
|
|
信息检索 |
|
|
|
|
|
● |
|
计量经济学 |
|
|
|
● |
|
● |
|
劳动经济学 |
|
|
|
● |
|
|
|
员工流动管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
档案管理 |
|
|
|
● |
|
|
|
现代商务礼仪 |
|
|
|
|
● |
|
|
企业文化 |
|
|
● |
|
|
|
|
入学教育、军训 |
● |
|
|
|
|
|
|
公益劳动 |
● |
|
|
|
|
|
|
形势政策 |
● |
|
|
|
|
|
|
管理认识实习 |
|
|
● |
|
|
|
|
工作分析课程设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
公司综合经营运作模拟 |
|
|
|
● |
|
|
|
人员招聘与配置课程设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
人员培训与开发课程设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
绩效管理课程设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
薪酬管理课程设计 |
|
|
|
● |
|
|
|
创新创业实训 |
|
|
|
● |
|
|
● |
人力资源管理系统运作模拟 |
|
|
|
● |
|
|
|
毕业实习 |
|
|
|
● |
|
|
|
毕业设计 |
|
|
|
● |
|
● |
|
思想政治理论课综合实践 |
● |
● |
● |
|
|
|
|
十一、指导性教学计划进程安排
(一) 通识教育课进程表
课程类别 |
课程类型 |
课程代码 |
课程名称 |
学 分 |
学时 |
开课学期 |
考核方式 |
开课单位编号 |
总学时 |
授课 |
实验 |
上 机 |
实践 |
通识教育课 |
通识必修课 |
|
马克思主义基本原理 Basic Principles of Marxism |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
2-1 |
考试 |
WF |
|
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 The Introduction to MAO Ze-Dong Thought and the Theoretical system of Socialism with Chinese Characteristics |
6 |
108 |
108 |
|
|
|
2-2 |
考试 |
WF |
|
中国近现代史纲要 The Outline of Modern Chinese history |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-2 |
考试 |
WF |
|
思想道德修养与法律基础 Ideological and Moral Cultivation and Legal Basis |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
1-1 |
考试 |
WF |
|
形势与政策 Situation and Policy |
2 |
32 |
32 |
|
|
|
1-1,1-2, 2-1,2-2 |
考试 |
WF |
|
体育 Physical Education and Health |
4 |
144 |
144 |
|
|
|
1-1;1-2;2-1;2-2 |
考试 |
JC |
|
大学英语 College English |
8 |
128 |
128 |
|
|
|
1-1;1-2 |
考试 |
JC |
|
高等数学C Advanced Mathematics |
8 |
144 |
144 |
|
|
|
1-1;1-2 |
考试 |
JC |
|
线性代数 Linearity Algebra
|
2 |
44 |
44 |
|
|
|
2-1 |
考试 |
JC |
|
概率论与数理统计 Probability and Statistics |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
2-2 |
考试 |
JC |
|
|
必修课合计 |
41 |
798 |
798 |
|
|
|
|
|
|
通识选修课 |
12 |
按学科门类设置科学发现与技术革新（工学）、文化传承与艺术鉴赏（文学）、经济管理与法治教育（含经济学、管理学、法学）、创新创业等系列课程模块，要求学生毕业前选修总学分不少于12学分，其中，创新创业与成长基础模块要求至少选修2学分，在授予学位门类对应模块之外要求每个模块至少选修2学分。 |
(二) 专业核心课进程表
课程类别 |
课程 类型 |
课程代码 |
课程名称 |
学 分 |
学时 |
开课学期 |
考核方式 |
开课单位编号 |
总学时 |
授课 |
实验 |
上 机 |
实践 |
专业核心课 |
专业基础课 |
|
管理学 Management |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
1-1 |
考试 |
JG |
|
微观经济学 Microeconomics |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
1-2 |
考试 |
JG |
|
宏观经济学 Macroeconomics |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
2-1 |
考试 |
JG |
|
人力资源导论 Introduction of Human Resources |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
2-1 |
考试 |
JG |
|
管理沟通 Management Communication |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
JG |
|
组织行为学 Organizational Behavior |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
JG |
|
统计学 Statistics |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
JG |
|
运营管理 Operation Management |
3 |
54 |
54 |
|
|
|
2-2 |
考试 |
JG |
|
会计学 Accounting |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-2 |
考试 |
JG |
|
合计 |
25 |
450 |
450 |
|
|
|
|
考试 |
JG |
专业课 |
|
工作分析与组织设计 Work Analysis and Organization Design |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-2 |
考试 |
JG |
|
人员招聘与配置 Staff Recruitment and Allocation |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
JG |
|
培训与开发 Training and Development |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
JG |
|
绩效管理 Performance Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考试 |
JG |
|
薪酬管理 Salary Administration |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考试 |
JG |
|
劳动关系与劳动法 Labor Relations and Labor Law |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考试 |
WF |
|
合计 |
12 |
216 |
216 |
|
|
|
|
|
|
专业核心课合计 |
37 |
666 |
666 |
|
|
|
|
|
|
(三) 专业拓展课进程表
课程类别 |
课程 类型 |
课程代码 |
课程名称 |
学 分 |
学时 |
开课学期 |
考核方式 |
开课单位编号 |
总学时 |
授课 |
实验 |
上 机 |
实践 |
专业拓展课 |
人力资源规划 |
|
企业战略管理 Corporate Strategic Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
人力资源战略规划 Human Resources Strategic Layout |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-2 |
考查 |
JG |
|
战略人力资源开发 Strategic Human Resource Development |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-2 |
考查 |
JG |
|
人员素质测评 Personnel Quality Evaluation |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
职业生涯管理 Career Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-2 |
考查 |
JG |
人力资源管理模块 |
|
现代企业管理 Modern Enterprise Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
职业经理人 Professional Managers |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-2 |
考查 |
JG |
|
国际人力资源管理 International Human Resource Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
人力成本与控制Human Costs and Control |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
管理信息系统 Management Information Systems |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
专业任选课程 |
|
人力资源学科前沿 The Frontier on Discipline of Human Resource Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
JG |
|
人力资源研究方法 Methods of Human Resources Research |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
JG |
|
人力资源专业导论 Introduction to Human Resource Major |
1 |
18 |
18 |
|
|
|
1-1 |
考查 |
JG |
|
谈判学 Negotiation |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-1 |
考查 |
WF |
|
市场营销学 Marketing |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-1 |
考查 |
JG |
|
财政与金融学 Finance and Economics |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考查 |
JG |
|
财务管理 Financial Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-1 |
考查 |
JG |
|
管理经济学 Economics for Managers |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
管理运筹学 Management Operational Research |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
电子商务概论 Introduction to E-commerce |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
国际贸易实务 Practice of International Trade |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
公共关系 Public Relations |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-2 |
考查 |
WF |
|
社会学 Sociology |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-2 |
考查 |
JG |
|
公务员考试指导 Civil Service Examination Guidance |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
WF |
|
信息检索 Information Retrieval |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-1 |
考查 |
JG |
|
计量经济学 Econometrics |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
劳动经济学 Labor Economics |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
3-2 |
考查 |
JG |
|
员工流动管理 Employee Flow Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
JG |
|
档案管理 Archives Management |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
WF |
|
现代商务礼仪 Modern Business Etiquette |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-1 |
考查 |
WF |
|
企业文化 Corporate Culture |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
JG |
|
专业英语 Professional English |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
4-1 |
考查 |
JG |
|
社会保障学 Social Security |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-1 |
考查 |
JG |
|
经济法 Economics Law |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
2-1 |
考查 |
WF |
|
大学语文 University Language |
2 |
36 |
36 |
|
|
|
1-1 |
考查 |
WF |
专业拓展课合计 |
69 （30） |
1242 （540 |
|
|
|
|
|
|
|
选修学分要求与修读指导建议:（专业拓展课须在毕业前至少选修30学分，其中按模块设置的课程选修10学分，其他课程选修20学分。为保证学习系统性，模块设置的选择应尽量避免跨模块选取课程，同时专业任选课中，建议选择选取人力资源学科前沿、人力资源研究方法、人力资源专业导论和专业英语作为部分选修课程学习）
(四)实践环节进程表（不包含非独立课内实验）
课程编码 |
课程名称 |
学分 |
学时 |
周数 |
开课学期 |
教学形式 |
开课单位编号 |
集中 |
分散 |
|
入学教育、军训 Entrance Education、Military Training |
2 |
48 |
2 |
1-1 |
集中 |
|
xs |
|
公益劳动 Volunteer Labor |
1 |
24 |
1 |
2-1 |
集中 |
|
|
|
创新创业实践 Innovation and Entrepreneurship Practice |
1 |
48 |
2 |
4-1 |
|
分散 |
JG |
|
管理认识实习 Management Cognitive Practice |
1 |
48 |
2 |
1-1 |
集中 |
|
JG |
|
工作分析课程设计 The Curriculum Design of Work Analysis |
1 |
24 |
1 |
2-2 |
集中 |
|
JG |
|
公司综合经营运作模拟 Operation Simulation of company’s comprehensive business |
1 |
24 |
1 |
4-1 |
集中 |
|
JG |
|
人员招聘与配置课程设计 The Curriculum Design of Staff Recruitment and Allocation |
1 |
24 |
1 |
3-1 |
集中 |
|
JG |
|
人员培训与开发课程设计 The Curriculum Design of Personal Training and Development |
1 |
24 |
1 |
3-1 |
集中 |
|
JG |
|
绩效管理课程设计 The Curriculum Design of Performance Management |
1 |
24 |
1 |
3-2 |
集中 |
|
JG |
|
薪酬管理课程设计 The Curriculum Design of Salary Administration |
1 |
24 |
1 |
3-2 |
集中 |
|
JG |
|
人力资源管理系统运作模拟 Operation Simulation of Human Resource Management System |
1 |
24 |
1 |
4-1 |
集中 |
|
JG |
|
毕业实习 Graduation Field Work |
4 |
96 |
4 |
4-2 |
集中 |
|
JG |
|
毕业设计 Graduation Project |
12 |
|
12 |
4-2 |
集中 |
|
JG |
|
思想政治理论课综合实践 Comprehensive Practice of Ideological and Political Theory Course
|
2 |
36 |
1 |
1-1 |
集中 |
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WF |
合计 |
30 |
|
31 |
|
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专业负责人（签字）： 宗科
教学副主任（签字）： 刘庆志
本科培养方案制订工作领导小组组长（签字）：
2018 年4月
