2025年10月31日— 11月2日
中国青岛
长摘要投稿截止日期：2025年6月1日
投稿邮箱：AIConference@sdust.edu.cn
为促进人工智能（AI）等智能技术在行业数字化转型中的应用研究，搭建技术与管理创新的学术交流平台，共同探讨智能技术驱动企业管理变革的实践路径，特举办2025人工智能与行业数字化转型国际会议。本届会议以“数字引领·智能未来：技术革新与行业商业变革”为主题，聚焦AI等智能技术与数字化转型的协同作用，深入探讨其如何驱动行业与社会的前瞻性变革。会议讨论在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，如何利用这些技术重塑企业管理路径与实践范式，推动跨学科融合与创新。通过与时代脉搏共振，本会议将为培育新质生产力、促进经济社会高质量发展贡献管理科学的独特价值与前瞻洞见。
热忱欢迎各界人士不吝赐稿并莅临会议。
一、会议基本信息
主办单位：
山东科技大学，麦考瑞大学（澳大利亚）
承办单位：
山东科技大学能源与矿业工程学院
山东科技大学财经学院、山东数字经济研究基地
麦考瑞大学商学院
麦考瑞大学职业健康与社会进步研究中心
山东大学国际创新与转化学院
大连理工大学经济管理学院
山东女子学院工商管理学院
协办单位：
哈尔滨工业大学（威海）经济管理学院
山东省企业管理研究会-人工智能专委会
支撑期刊：
Journal of Business Research
Australian Journal of Management
Chinese Management Studies
Journal of Organizational and End User Computing
Data Science and Management
Data and Information Management
山东科技大学学报（社会科学版）
会议安排：
· 2025年10月31日：注册报道；
· 2025年11月1日：开幕式、大会及分论坛主旨报告、分论坛研讨会、一对一咨询会、论文工作坊等；
· 2025年11月2日：分论坛研讨会、圆桌会议、一对一咨询会、论文工作坊、颁奖典礼、闭幕式。
二、会议议题（包括但不限于）
· AI驱动的矿业、能源及多行业管理创新
· AI赋能矿业、能源与跨行业可持续发展
· AI在矿业、能源及广泛行业中的运营与决策优化
· 以AI为代表的智能技术在矿业、能源及制造业中的安全管理应用
· AI驱动的各行业企业人力资源管理、组织行为创新
· AI赋能各行业企业人力资源管理数字化转型
· AI赋能组织文化与领导力转型
· AI在团队协作与员工管理中的应用与挑战
· AI驱动的新质生产力与企业效率提升
· AI赋能商业模式创新与企业成长
· AI在创业管理实践中的应用与挑战
· AI在智能决策支持中的应用与挑战
· AI驱动的金融及保险行业创新
· AI赋能金融及保险企业数字化转型
· AI驱动的数字生态系统与产业平台经济重构
· 数字化转型中的中小企业韧性构建与成长战略
· 数字技术驱动的绿色经济与碳中和路径
三、会议投稿指南
会议投稿计划分为两轮：
1. 第一轮投稿
· 截止日期：请于2025年6月1日北京时间23:59前提交英文长摘要。
· 摘要要求：长摘要需用英文撰写，字数控制在1000-1500字，应包括研究背景、研究问题、研究方法、研究结果及讨论。格式要求为Times New Roman字体，12磅，2倍行距。
· 标题页要求：长摘要稿件应附标题页（置于稿件前），包括作者姓名、单位、作者简介、以及主要作者的联系方式。
· 录用通知：会议组委会将于2025年6月下旬前发送录用通知。
· 会议注册：所有录用摘要的作者需在2025年7月28日北京时间23:59前完成会议注册。
一对一咨询会：
· 与特约专家的一对一咨询会：会议将为早期职业研究人员（包括博士研究生）提供与特约专家的一对一咨询会，为参与者提供个性化的学术指导和建议。
· 参与条件：参与者需要在提交长摘要时，在标题页底部特别标明希望参与一对一咨询会，并提供简要的研究问题和期望讨论的主题、以及个人简历。
· 选拔原则：我们将基于竞争性原则和所提交研究的质量择优选出参与者，确保每位选中的研究人员能够充分利用这次宝贵的交流机会。
· 安排：选中的参与者将与特约专家进行30分钟的一对一讨论，深入探讨其研究项目和学术发展。
2. 第二轮投稿
· 针对特定活动：只有希望参加支撑期刊的论文工作坊（PDW）或“最佳论文奖”评选的作者需要提交全文。所有支撑期刊都将举办PDW。
· 会议注册：录用摘要的作者（至少一位）需在2025年7月28日北京时间23:59前完成会议注册，并根据所参加的活动模块提交完整版论文稿件。
· 全文截止日期：全文提交的截止日期为2025年9月1日。
· 最终决定通知：最终录用决定将于2025年10月初通知作者。被选中的论文将分配至PDW进行讨论，未被选中的将安排在常规大会分论坛进行平行报告。
稿件要求：
· 原创性和质量：稿件应是未公开发表的原创性学术论文，导向正确，论点鲜明，论证严谨，论据可靠，方法科学，具有较高的理论价值或实践价值。
· 格式与结构：来稿应以英文撰写，包括标题、摘要、正文、参考文献等部分，不超过35页。主要格式为Times New Roman字体，12磅（小四），2倍行距，参考文献应符合APA格式。【注：参加《山东科技大学学报（社会科学版）》PDW的稿件需以中文撰写，具体格式参照该期刊的文章格式要求。】
· 标题页：稿件应附标题页（置于稿件前），包括作者姓名、单位、作者简介、以及主要作者的联系方式。
· 版权与责任：文稿著作权属于作者，文责自负，请勿包含涉密内容。
四、会议特色内容
1. 期刊论文工作坊（PDW）
会议将举办期刊 Pre-submission论文工作坊，旨在为参与者提供与期刊编辑、资深学者及同行深入讨论平台，以提升论文质量，也增加被顶级学术期刊录用的机会。鼓励参会者在会议结束后，将接受的论文投稿至相应期刊，各期刊计划为本次会议接受的PDW投稿提供快速审查流程，并在符合出版标准后及时发表。
2. 专家一对一咨询会
会议特设专家一对一咨询会，为早期职业研究人员提供面对面的个性化指导机会。在此环节，参与者将与领域专家进行30分钟深入讨论，获得关于研究设计、论文撰写及职业发展等具体建议。后附特约参会专家名单。
3. 最佳论文奖
会议特设5-8个最佳论文奖，由大会学术委员从论文全文中遴选，届时将于大会颁奖典礼颁发获奖证书及奖金。
最佳论文奖由以下单位特别赞助：
· 澳大利亚麦考瑞大学职业健康与社会发展研究中心（Macquarie University Work, Health and Social Advancement Research Centre）
· 美国俄勒冈州立大学商学院家族企业研究中心（Center for Family Enterprise, College of Business, Oregon State University）
五、会议注册费
· 早鸟价（截止至2025年7月28日）：教师代表1600元（如使用美元支付：USD300），在校学生1300元（如使用美元支付：USD260；须凭有效学生证）。
· 标准价（2025年7月29日起）：教师代表2000元（如使用美元支付：USD350），在校学生1500元（如使用美元支付：USD300；须凭有效学生证）。
六、会议住宿
会议住宿信息将在后续大会通知中详细提供。
七、会务投稿垂询：AIConference@sdust.edu.cn
附录：特约参会专家名单（按姓氏字母顺序排列，持续更新）
Di Bu（Ph.D.，University of Queensland），澳大利亚麦考瑞大学应用金融系金融学副教授，麦考瑞大学金融科技与银行转型研究中心（FinTech and Banking Research Centre）主任。研究成果发表在诸多国际期刊上，包括 Management Science、Journal of Financial and Quantitative Analysis、Journal of Development Economics、Energy Economics、Journal of Economic Dynamics and Control等。
Fang Lee Cooke（Ph.D.，The University of Manchester），澳大利亚莫纳什大学商学院杰出教授，澳大利亚社会科学院院士，曾任联合国环境规划署-国际科学理事前瞻专家小组专家，现任国际劳工组织研究评估小组专家，Human Resource Management联合主编， ScholarGPS 首届高排名学者。目前参与由英国经济和社会研究委员会资助的《工作数字化未来研究中心》项目：工作数字化未来（2020-29）https://digit-research.org/。
Steven Grover（Ph.D.，Columbia University），澳大利亚麦考瑞大学管理系教授、系主任，研究聚焦于领导者与下属之间信任关系的建立，以及职场中尊重行为的影响。研究成果发表在多个国际顶级期刊上，包括 Academy of Management Journal、Human Relations、Journal of Business Ethics 和 Journal of Organizational Behavior 等。
Jun Gu（Ph.D.，University of Toronto），澳大利亚麦考瑞大学管理系副教授，麦考瑞大学职业健康与社会进步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）联合主任。研究成果广泛发表在多个国际知名学术期刊上，如Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Management Studies、Research Policy、Harvard Business Review、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、The Leadership Quarterly等。
Richard Hunt（Ph.D.，University of Colorado—Boulder），美国弗吉尼亚理工大学管理系副教授（终身教职），管理学博士研究生项目主任，Apex创业与创新中心研究主任，Entrepreneurship Theory and Practice副主编，Academy of Management Review、Journal of Business Venturing编委会成员，Journal of Management Studies特刊客座编辑。研究成果发表在多个国际顶级学术期刊上，包括 Academy of Management Review、Organization Science、Journal of Management Studies、Journal of Business Venturing 和 Entrepreneurship Theory and Practice 等。
Zhuo Jin（Ph.D.，Wayne State University），澳大利亚麦考瑞大学精算学及商业分析学系教授、研究主任，麦考瑞大学新兴风险研究中心（Emerging Risks Research Centre）联合主任，美国精算学会会员（ASA）。研究涵盖精算科学、数理金融、风险管理与机器学习等领域，相关研究工作获得香港研究资助局及其他机构的资助。已在Insurance: Mathematics and Economics、European Journal of Operational Research、ASTIN Bulletin、Journal of Risk and Insurance、SIAM Journal on Control and Optimization、Automatica等国际顶级期刊上发表 70 余篇学术论文。担任World Scientific出版的Advances in Statistics, Probability, and Actuarial Science系列丛书主编。
Yi Li（Ph.D.，Australian National University），悉尼大学商学院国际商务系副教授、副系主任（主管研究），新兴市场研究中心副主任，Chinese Management Studies联合主编，Journal of International Management通讯主编，Asia Pacific Journal of Management副主编，Nature：Humanities & Social Science Communication副主编。研究方向包括新兴经济体企业国际化、制度视角的商业战略，国际合资企业中的控制机制演化。研究成果发表于Journal of Management Studies、Organization Studies、Journal of World Business、Regional Studies等国际权威期刊。2019年获悉尼大学商学院“青年研究奖”，2020年当选英国皇家艺术协会会士（FRSA），2023年获国际工程与技术协会（IETI）“青年研究者奖”。
Ying （Candy） Lu（Ph.D.，Monash University），澳大利亚麦考瑞大学管理系高级讲师，麦考瑞大学职业健康与社会进步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）副主任。The International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research、Stress & Health及Chinese Management Studies副主编，Australian Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources编委会成员，Journal of Business Ethics特刊客座编辑。主要从事AI赋能的人力资源管理与企业决策、企业可持续发展等方面研究，研究成果发表在Human Resource Management、Journal of Business Ethics等国际一流期刊。
Rebecca Mitchell（Ph.D.，University of Sydney），澳大利亚麦考瑞大学管理系教授，麦考瑞大学工作健康与社会进步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）联合主任。为组织行为与健康人力资源管理领域的国际知名专家，研究聚焦于领导力、团队动态以及循证管理，致力于提升健康与人类服务领域的绩效与成果，研究成果广泛发表在Journal of Management Studies、Human Resource Management、Organization Studies、Journal of Business Ethics等国际顶级学术期刊上，并为多个领域的政策制定与实践提供了重要的证据支持。
Jian Mou（Ph.D.，University of the Witwatersrand），韩国釜山大学商学院教授，中国信息经济学会互联网经济与跨境电商专委会副主任，Internet Research，Electronic Markets，Electronic Commerce Research，Journal of Electronic Commerce Research，Behaviour and Information Technology副主编，Information Technology and People高级编辑，Journal of Global Information Technology Management，Journal of Organizational and End User Computing，Information Technology for Development客座编辑。
Ted Paterson（Ph.D.，University of Nebraska），美国俄勒冈州立大学管理学副教授，家族企业研究中心主任，荣获 L. W. “Bill” Lane 家族企业管理讲席教授职衔，Journal of Business Research高级编辑。研究聚焦于积极组织行为、领导力、伦理、身份认同与家族企业等领域，相关成果发表在 Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Business Venturing、Human Resource Management、Personnel Psychology 等国际一流期刊。
Yue Wang（Ph.D.，University of Melbourne），澳大利亚麦考瑞大学管理系国际商务副教授，Academy of Management Perspectives，Human Resource Management Review，Technovation，Management and Organization Review等国际知名期刊审稿人。研究成果发表于多个国际一流期刊，如 Human Resource Management、Journal of Business Ethics 和 Journal of World Business 等，涵盖跨国企业战略、国际人力资源管理与组织行为等领域，致力于推动全球管理研究的理论与实践发展。
Miles Yang（Ph.D.，UNSW Sydney），澳大利亚麦考瑞大学管理系高级讲师、研究主任，Journal of Business Research副主编，Australian Journal of Management高级编辑，Entrepreneurship Theory and Practice编委会成员。研究成果发表在多个国际顶级学术期刊上，包括 Organization Science、Journal of Management Studies、Human Resource Management、Journal of Business Ethics 和 Journal of World Business 等。
Mike Mingqiong Zhang（Ph.D.，Monash University），澳大利亚莫纳什大学管理系副教授，Chinese Management Studies 联合主编，The International Journal of Human Resource Management、New Technology, Work and Employment编委会成员。研究成果发表在多个国际一流学术期刊上，包括Human Resource Management、Journal of Business Ethics和Academy of Management Learning & Education。
Yucheng Zhang（Ph.D.，UNSW Sydney），英国南安普敦大学商学院管理学教授，Business Ethics, the Environment & Responsibility副主编，Applied Psychology: An International Review咨询编辑，PANS Nexus审稿编辑，Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Asia pacific Journal of Management、The International Journal of Human Resource Management编委会成员。
Nick Zubanov（Ph.D.，Birmingham University），德国康斯坦茨大学组织经济学教授，研究主要聚焦于人事经济学和应用微观经济学，特别是在激励机制、沟通与员工流动等领域，研究成果发表在多本国际顶级期刊上，包括 Management Science、Academy of Management Journal 和 American Economic Journal: Applied Microeconomics。
